Caballero, Julio

Socio

Julio Caballero lidera la práctica de Derecho Laboral y de la Seguridad Social de Mitrani Caballero Ojam & Ruiz Moreno. Es un reconocido especialista en temas laborales, de negociación colectiva y de seguridad social, con una vasta experiencia a nivel nacional e internacional.

Con anterioridad se desempeñó como socio a cargo de la práctica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Bruchou, Fernández Madero, Lombardi & Mitrani (2005-2007).

Fue Gerente Legal Laboral del Grupo Techint, con responsabilidades funcionales locales e internacionales (1987-2005). Previamente, se desempeñó como Secretario de Juzgado y Secretario de Cámara en la Justicia Nacional del Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires (1980-1987). Ha actuado como asesor y participado en negociaciones colectivas en varios países. También tiene amplia experiencia en el tratamiento de la temática laboral y de la seguridad social involucrada en operaciones de adquisición de empresas en diversos países como Brasil, Canadá, China, EE.UU., Japón, México, Perú, Reino Unido, Rumania y Venezuela entre otros.

Es asesor de la Unión Industrial Argentina (UIA), y Secretario del Departamento de Política Social de esa entidad. Asesora a la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), e integra su comisión negociadora de convenios colectivos para la actividad metalúrgica. También ha actuado como asesor de la Cámara Argentina de la Construcción (CAC) y de la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), en negociaciones colectivas concernientes a las respectivas actividades. Ha integrado las comisiones negociadoras de numerosos acuerdos y convenios colectivos de trabajo a nivel de empresa y/o establecimiento. Del mismo modo, ha integrado distintas comisiones técnicas tripartitas para la elaboración de iniciativas de regulación normativa en el campo laboral y de la seguridad social e integra en representación del sector empresario (industria manufacturera) el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Ha actuado como consultor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Es miembro de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social y del Instituto de Derecho Empresarial de la Academia Nacional de Derecho y Ciencias Sociales.

Ejerce como profesor en cursos de posgrado en la Universidad Católica Argentina (UCA) (Especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social), en la Universidad Austral (Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales) y en la Universidad Nacional de Tres de Febrero (Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales).

Es autor de artículos y monografías en publicaciones especializadas y co-autor de obras jurídicas. Participa habitualmente como expositor en congresos y conferencias sobre temas de su especialidad.

Julio Caballero ha sido recomendado como uno de los "Líderes en su especialidad" (Labor & Employment-Argentina) por Chambers Latin America, ha sido elegido como uno de los especialistas en Management Labor & Employment por Who's Who: Argentina y, asimismo, ha sido elegido por sus pares internacionales, como uno de los especialistas en Labor & Employment, publicado por Best Lawyers. 

Formación:

Università di Bologna, Centro de Formación de OIT en Turín y Universidad de Castilla-La Mancha (Especialización para expertos latinoamericanos en Problemas del Trabajo y Relaciones Laborales, Libertad Sindical, 2000)

Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Perfeccionamiento dirigido por Antonio Baylos Grau, a propósito de la obra "Derecho del Trabajo, modelo para armar", 1995)

Universidad de Buenos Aires (Especialización en Derecho del Trabajo, 1981)

Universidad de Buenos Aires, Facultad de Derecho (Abogado, diploma de honor, 1980)

Matriculación profesional:

Buenos Aires,1988 y San Isidro, 1989.

Idiomas:

Español e Inglés

Publicaciones:

"Employee Share Plans, Labour & Employee Benefits", en coautoría con Julio R. Martínez; Practical Law, 2011, Vol. II.

Modalidades salariales y participación en las ganancias, Errepar, Buenos Aires, 2011.

“Organizaciones sindicales de empleadores” en coautoría con Jorge E. Pico, en Mario E. Ackerman (Coord.), Relaciones Colectivas de Trabajo ITratado de Derecho del Trabajo, Rubinzal Culzoni, Buenos Aires, 2007,Tomo VII, 839-958.

"El Salario", en coautoría con Jorge Pico, Hugo Carcavallo, Esteban Carcavallo y Diego M. Tosca, en  Mario E. Ackerman (Coord.), La relación individual de Trabajo II,  Tratado de Derecho del Trabajo, Rubinzal Culzoni, Buenos Aires, 2007, Tomo III.

"Extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes", en colaboración con Guillermo L. Comadira, Revista de Derecho Laboral 1 (2000) 59-115.

“Responsabilidad civil del empleador en la ley sobre riesgos del trabajo: El estado actual del debate en la doctrina y jurisprudencia", en colaboración con Guillermo L. Comadira, Revista Derecho del Trabajo 1998-A (1998), p. 181 y ss.

“Costos laborales en el Mercosur. Informe sobre el tratamiento jurisprudencial y legislativo de los beneficios sociales en República Argentina", en colaboración con Lorenzo Gnecco, Revista Derecho del Trabajo 3 (1995) 334-361.

“La ley 24.283 y su aplicación práctica a los créditos laborales y de la seguridad social", en colaboración con Juan José Etala, Revista Derecho del Trabajo 1995-LV (1995) p. 955 y ss.

“Repercusión de los procesos de privatización en las relación de trabajo" (1a. y 2a. Parte), Relaciones Laborales y Seguridad Social Año I (1995).

“El cómputo de la antigüedad en el caso de despido del trabajador jubilado que reingresa a las órdenes del mismo empleador”, Doctrina Laboral Tomo I (1987) p. 143 y ss.