Rita Payarola posee amplia experiencia en cuestiones de índole laboral y de la seguridad social.

Brinda asesoramiento en la redacción, revisión y negociación de contratos de trabajo, definiendo todos los aspectos vinculados con las condiciones de empleo, planes de compensación para ejecutivos y beneficios para empleados. Realiza asistencia en cuestiones de consultoría respecto de problemáticas concretas en materia laboral y de seguridad social. Representa a sus clientes en procedimientos judiciales y administrativos en toda clase de procesos y litigios en materia laboral y de seguridad social, incluyendo demandas por despidos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, reclamos de altos ejecutivos y toda la gama de reclamaciones judiciales emergentes de los contratos de trabajo. Asimismo, asiste a la parte empresarial en los procedimientos de determinación de deuda por parte de los organismos de recaudación (estatales, sindicales, etc.), tanto en el plano administrativo como judicial. Además, dirige y supervisa a abogados locales que litigan en los distintos tribunales a lo largo del país. Brinda asimismo asistencia en cuestiones vinculadas a higiene y seguridad en el ámbito laboral.

Es socia de la práctica de Derecho Laboral y de la Seguridad Social de Con anterioridad se desempeñó como asociada en Bruchou, Fernández Madero, Lombardi & Mitrani (2006-2007) y como asesora interna del Departamento de Derecho Laboral del Grupo Techint (2002-2006).

“Reducción de contribuciones patronales a las Pymes”, 2017, en abogados.com.ar.

“Creación de un régimen previsional diferencial para la industria de la Construcción”, La Ley (2009).

“Modificaciones introducidas en el Sistema Único de Asignaciones Familiares por la Resolución D.E. ANSeS N°292/08”, en coautoría con Jorge Pico, Revista Trabajo y Seguridad Social (2008), p. 487 y ss.

“Sistema único de asignaciones familiares. Modificaciones introducidas por las resoluciones D.E. ANSeS N° 579/07 y 670/07”, en coautoría con Jorge Pico, Revista Trabajo y Seguridad Social (2008), p. 293 y ss.

“Notas sobre los principales Institutos del Derecho Laboral brasileño”,  Derecho del Trabajo II (2008), p. 156 y ss.

“Análisis de la normativa vinculada al despido discriminatorio (y los efectos de la derogación del art. 11 de la ley 25.013)”, Derecho del Trabajo. Doctrina y Reseña Jurisprudencial (2005), ps. 177 a 230.